日韩欧美成人精品视频在线-国产成人综合久久亚洲精品-亚洲欧洲日韩av网-国产亚洲精品久久久久久9999-国产成人精品av自拍-亚洲av天堂av在线成人播放-入室强伦轩人妻中文字幕-久久综合精品人妻久久-av在线一区二区三区四区五区,深爱激情五月网婷婷,欧美激情一区二区三区在线观看,蜜臀tv精品久久一二三区

歡迎您訪問青島樂中環(huán)?？萍加邢薰竟俜骄W(wǎng)站！

當前位置：首頁 > 工程案例 > 新聞資訊 > 顆粒化管理是什么意思（什么是顆?；?/span>
養(yǎng)殖廢水處理案例 油田工業(yè)廢水處理案例 食品廢水處理案例 牙科醫(yī)院廢水處理案例 屠宰廢水處理案例 市政生活污水處理案例 農村污水處理案例 工業(yè)廢水處理案例 濕式電除塵排水回收利用項目案例 醫(yī)院廢水處理案例
  • 顆粒化管理是什么意思（什么是顆?；?></li> </ul> </div> </div> <!-- 縮略圖end --> </div> <div class=
    顆?；芾硎鞘裁匆馑迹ㄊ裁词穷w粒化）
    "微?；?管理主要有四個要點，即數(shù)字化技術、組織打破與組織重構、自由
    產品類別： 顆粒化管理是什么意思（什么是顆?；?br /> 產品名稱： 顆粒化管理是什么意思（什么是顆?；?/div>
    更新時間： 2022-11-03 06:52:02
    產品型號： "微?；?管理主要有四個要點，即數(shù)字化技術、組織打破與組織重構、自由

　　全國服務熱線：【135-7389-8255】




　　數(shù)字化時代，復雜性與不確定性占據(jù)市場環(huán)境"主導"地位，用戶需求愈加多元，推陳出新速度不斷加快，定制化產品逐漸走入"尋常百姓家"，更有效的接觸市場、更及時的響應需求、更迅速地擁抱變化成為當下企業(yè)核心競爭力培育的主要手段，在此環(huán)境下，傳統(tǒng)組織結構及管理模式已難以適應當前企業(yè)、市場快速發(fā)展的要求，新的"變革"一觸即發(fā)，高度靈活性、適應性的組織配置以及組織扁平化發(fā)展趨勢愈發(fā)明顯，整體性、不易變動的組織結構及人員管理模式面臨極大沖擊，"微粒化"管理作為新型管理模式對當前普遍的管理模式提出了挑戰(zhàn)。

　　泛睿人力資本研究院持續(xù)關注企業(yè)人力資本創(chuàng)新與管理，本文主要圍繞"微?；?管理的概念、主要形式以及如何實現(xiàn)"微?；?管理三方面，整合"微?；?管理的理論與企業(yè)實踐，并進行提煉總結，以為VUCA環(huán)境下企業(yè)人力資本管理模式創(chuàng)新與優(yōu)化提出參考建議。

　　1."微?；?管理

　?。?）"微?；?管理概念

　　"微粒化"管理主要有四個要點，即數(shù)字化技術、組織打破與組織重構、自由

　　（2）"微?；?管理主要形式

　　員工團隊"微粒化"

　　團隊"微?；?的形式主要有兩種，一種是外部創(chuàng)新力量的引入，另一種是內部員工平臺的搭建。

　　外部創(chuàng)新力量涌入主要是指模糊企業(yè)內外邊界，從構建對接外部"創(chuàng)新源"的企業(yè)創(chuàng)新平臺，直接對接市場或相關人士，引入外部創(chuàng)新力量賦能企業(yè)內部產品的升級優(yōu)化，如寶潔集團的Connect+Develop（聯(lián)系+發(fā)展）戰(zhàn)略。

　　寶潔公司的Connect+Develop戰(zhàn)略是一個鼓勵公司與外部組織協(xié)作的戰(zhàn)略，分為專有網(wǎng)絡及開放網(wǎng)絡兩類，其中開放網(wǎng)絡是內部網(wǎng)絡的補充，主要是各種眾包平臺，包括NineSigma、InnoCentive、YourEncore等。

　　內部創(chuàng)新力量主要是指將組織進行"分解"，在組織內部形成"微?；?的小團隊，直接面對市場，考慮用戶價值，在保證團隊的靈活性、機動性及快速反應性的基礎上，最大化激發(fā)內部人員的創(chuàng)新能力，實現(xiàn)自我賦能與自我驅動，從而培養(yǎng)組織競爭優(yōu)勢，推動組織可持續(xù)發(fā)展，如海爾的"人單合一雙贏"模式。

　　"人單合一"拆解而言，"人"指員工，"單"指用戶價值，"合一"指員工價值的實現(xiàn)與所創(chuàng)造的用戶價值合一。因此，"人單合一"模式是指員工直接面向客戶，創(chuàng)造用戶價值，并在為用戶創(chuàng)造價值中實現(xiàn)自己的價值分享。在其中，員工由被動轉為主動，成為了創(chuàng)業(yè)者與動態(tài)合伙人，以用戶需求為核心而非以上級考評為核心，領導者和員工之間的關系變?yōu)橄嗷ズ献?、互相配合，員工以用戶為中心，領導提供資源，從而達成組織與用戶需求的有效交互。

　　因此，當初海爾將8萬多名員工變成了2000多個自主經(jīng)營體，以海爾提供的平臺資源，根據(jù)客戶的需求，使其真正參與到管理中，自我驅動，達到效益最大化，無論是員工或小團隊（原子）還是企業(yè)（分子）都能實現(xiàn)雙贏。

　　企業(yè)績效"顆?；?

　　績效維度的"顆?；?，就是將績效管理視角從傳統(tǒng)的宏觀定性觀察，深入聚焦到微觀領域（比如人的行為）進行多元解析，而后沉淀豐富的績效數(shù)據(jù)。由此可見，績效管理"顆?；?主要有三個維度：第一是員工行為的"顆粒化"，聚焦于微觀行為角度進行評價；第二是員工工作流程的"顆?；?，將績效考核延伸至員工工作的全流程，并運用算法等數(shù)字化手段進行有效的實時監(jiān)管及反饋；第三是數(shù)據(jù)信息處理的"顆粒化"，捕捉時間線中的數(shù)據(jù)并進行集中分析。如麗茲卡爾頓酒店的前臺服務員績效管理模式。

　　《平臺化管理》一書中提到麗茲卡爾頓酒店的案例：麗茲卡爾頓酒店對前臺服務員的要求是鈴響3次內，面帶微笑，接起電話，并叫出客戶的名字。如果缺乏數(shù)字化運營的生態(tài)系統(tǒng)，考核者很難在日常觀察前臺服務員是否是在5秒鐘內或者鈴響3聲內面帶笑容地回復客戶，也很難觀察和記錄員工每日接待客戶時使用幾次禮貌用語，更難觀察到是否面帶微笑并叫出客戶的名字。但如果企業(yè)應用數(shù)字化管理系統(tǒng)，考核者可以依靠聲音識別系統(tǒng)和人臉識別系統(tǒng)自動統(tǒng)計，有效了解客戶服務要求的實施情況。系統(tǒng)還可以時時提醒前臺服務員要注意工作語言，在更短的時間內滿足客戶需求等。

　　2.如何實現(xiàn)"微粒化"管理

　　隨著市場環(huán)境中復雜性、不確定性因素的不斷"發(fā)酵"，以及數(shù)字科技的快速發(fā)展，用戶價值對于企業(yè)的重要性不言而喻，有效響應用戶需求、優(yōu)化用戶體驗逐漸倒逼企業(yè)管理模式向更貼合"用戶需求"的方向轉變，"微?；?管理模式正成為越來越多企業(yè)的嘗試或實踐，"微粒化"管理的實現(xiàn)主要應以數(shù)字科技"加持"、打破企業(yè)邊界、構建HR數(shù)字化思維為基礎。

　　（1）數(shù)字科技"加持"

　　VUCA環(huán)境對企業(yè)各領域多元化知識融合、虛擬團隊打造、跨時空的團隊協(xié)作能力提出了更高的要求，新生代的工作思維模式與"黑天鵝"、"灰犀牛"等事件的出現(xiàn)，數(shù)字科技在企業(yè)中的作用已不容小覷。

　　在"微粒化"管理實踐中，數(shù)字科技的"加持"更是必不可少。一方面，通過數(shù)字科技實現(xiàn)企業(yè)居于更高的角度對企業(yè)內外環(huán)境進行"全景概覽"，使企業(yè)能夠更好地掌控宏觀環(huán)境，以為微觀"切分"及與外部創(chuàng)新力量連通提供有效依據(jù)及實時監(jiān)督；另一方面，數(shù)字科技"加持"是企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化平臺建設、績效實時監(jiān)控及反饋、沉淀數(shù)據(jù)分析的主要"利器"，如果數(shù)字科技缺失，那么數(shù)字化時代下對于員工自主驅動、快速需求響應、創(chuàng)新平臺搭建、全流程績效監(jiān)管等要求的滿足也將無從談起。

　?。?）打破企業(yè)邊界

　　企業(yè)內部團隊"微?；?與企業(yè)外部創(chuàng)新力量介入均對企業(yè)嚴格的管理邊界與結構提出了挑戰(zhàn)。在嚴格的管理邊界下，上下級之間與部門之間都"橫跨"一條明顯的"界限"，在此情境下，企業(yè)難以調動各部門的力量組成靈活機動、可隨意拆分的"前鋒團隊"應對快速變化的市場需求。

　　因此，要實現(xiàn)"微?；?管理，首先應模糊或打破企業(yè)邊界，打造企業(yè)內部環(huán)境之間的聯(lián)通以及內外環(huán)境之間的連通，企業(yè)以"整體"的形式構建資源"穹頂"，為"微?；?團隊提供資源支持，"穹頂"之下，不應是嚴格的"方格"，而應是流動的"水"，以液態(tài)的形式，動態(tài)應對企業(yè)內外環(huán)境的變化。

　?。?）構建HR數(shù)字化思維

　　"微?；?管理離不開數(shù)字技術的有效支撐，因此在人力資本管理方面，HR更應當轉變思維模式，學習數(shù)字化思維。技術、工具的轉型都是表面的變化，只有思維模式的轉型才是真正的變革。

　　"微?；?管理不僅是對傳統(tǒng)管理模式的挑戰(zhàn)，同時也是倒逼HR轉型的"壓力"所在，倘若HR仍以傳統(tǒng)的管理思維模式進行人力資本管理，即使配備高級的數(shù)字化技術與工具，HR如何發(fā)揮出內在"力量"？固守傳統(tǒng)模式的HR必然也難以實現(xiàn)數(shù)字技術與企業(yè)管理模式的深度融合，因此，構建數(shù)字化思維是實現(xiàn)"微?；?管理過程中，HR轉型的主要方向之一。

　　"微?；?人力資源管理是基于當下復雜多變的企業(yè)經(jīng)營環(huán)境以及數(shù)字技術快速發(fā)展的"產物"，對組織及管理模式進行拆分，以分子、原子等更小的"微?；?形式實現(xiàn)對于組織及組織管理模式的優(yōu)化或重構，強調快速機動的適應"戰(zhàn)局"，以及"微觀"、全流程的觀察剖析，更容易使企業(yè)適應當下靈活的市場變化及用戶需求。未來，VUCA環(huán)境的發(fā)展會使"微粒化"管理模式的發(fā)展面臨更多可能，企業(yè)應依據(jù)實際情況進行"嘗新"，以放大"微?；?管理的價值，切實賦能企業(yè)競爭優(yōu)勢構建。

　　參考資料來源：

　　1.忻榕,陳威如,侯正宇.平臺化管理[M].北京:機械工業(yè)出版社,2019

　　2.后抗疫時代，企業(yè)如何創(chuàng)新"微粒化管理"？

　　3.平臺化管理，為什么要"升維"還要"微?；?？

　　4.創(chuàng)新，不要只盯著內部，看看寶潔的外部創(chuàng)新

　　5.寶潔：開放式創(chuàng)新的踐行者





聯(lián)系我們
聯(lián)系電話：
15244289576
電子郵箱：
15244289576@139.com
地址：
青島市黃島區(qū)江山南路富安國際大廈
版權所有 ? 2020-2021青島樂中環(huán)?？萍加邢薰?a rel="nofollow"> 備案號：魯ICP備2020038556號-1技術支持：新藍網(wǎng)絡
   報價咨詢     電話：15244289576
   姓名：
   公司：
   電話：
   0532-86720297

微信服務號

亚洲成a人片777777麻豆-国产涉黄视频在线播放观看不卡-国产又粗又长又爽av-国产精品亲子乱子伦xxxx裸 | 天天射天天操天天弄-91大神 视频 在线-婷婷亚洲五月一区二区三区-久久精品天堂伊人午夜一区 | 免费91精品国产自产在线观看-91麻豆精品国产自产观看在线-丰满少妇人妻久久久久久-中文字幕熟女人妻网站 | 国产精品——色哟哟-国产麻豆精品小视频-成人激情在线视频国产-国产成人精品热久久 | 久久精品国产av香蕉-中文字幕精品视频极品人妻-久久久久久久人妻精品论坛-天天干天天日天天操天天摸 | 91久久久久久蜜桃-欧美日韩成年片-蜜臀久久精品久久一区-日韩超性感美女在线视频中文字幕 | 亚洲熟妇a∨日韩熟妇-亚洲熟女乱色一二三区日韩-国产五六区在线播放-日韩人妻视频在线视 | 91大神佛爷在线播放-国产美女高潮一区二区三区-99热成人精品免费久久-国产嫩草一区二区三区观看在线 | 成人av中文字幕在线播放-久久精品中文字幕一区二区-成人av在线观看地址-激情五月夜夜草 | 亚洲中文字幕偷自拍-人人妻人人爽人人澡欧美一区-亚洲熟妇久久夜-久久中文字幕国产 | 久久久久久久在线看-日韩免费高清中文字幕av-最新中文字幕人妻第30页-欧美成aaa人片在线观看蜜臀 | 久久久久久久久精品久久久久久-久久精品国产亚洲blacked-国产精品日韩swag-欧美日韩一级aaa片 | 视频久久精品一区-av一区二区在线免费观看-日韩欧美vr免费看的惊悚片-成人av大片在线观看 | 久久久久久a亚洲欧洲av-亚洲av人妻在线播放-欧美人成视频多人在线免费播放-久久一区二区三区亚洲 | 蜜臀av久久在线观看-亚州国产av一区二区三区伊在-五月六月丁香久久-国产亚洲中文字幕久网 | 91麻豆蜜桃国产自产在线观看-国产成人精品视频va-91人妻精品一区二区三区小区在线-国产一区二区三区理伦片 | 日本一区二不卡视频-91久久国产综合久久91精品在线-91精品少妇a62v久久-成人国产亚洲精品天堂av 欧美一级特黄特黄大片 acd-国产麻豆精品精品推荐-欧美日韩我不卡在线播放-蜜臀av 1区二区 | 在线日韩美女电影-蜜臀久久精品久久久更新时间-一本久久综合亚洲鲁鲁五月天,-国产一区二区三区视频免费观看 | 久久国产精品亚洲婷婷综合-久久久久久久久久久久久伊人-一本乱码五月婷婷中文字幕-国产精品美女色呦呦 | 久久偷拍女人小便视频-国产欧美韩日在线观看-日韩美在线免费观看-日韩另类小视频 | 日韩超级大片看国产-亚洲天堂日韩精品在线中文字幕观看久久-欧美日韩日本视频在线观看-国产欧美日韩一区二区三视频 | 亚洲精品午夜aaa级久久久久-五月婷婷丁香激情对白一区二区-中文字幕人妻熟女人妻-99精品在线免费播放 | 97超级碰最新在线视频-黄片小视频中文字幕-亚洲狠狠婷婷综合久久久久-99精品久久久久久国产av蜜臀 | 91精品少妇av久久-成人av一区在线播放-日韩在线一卡二卡三卡-精品久久精品久久精品久久 | 国产精品av成人在线-一区二区三 区视频-99精品久久久久久婷婷久-欧美日韩一区二区三区四区 | 888亚洲欧美国产va在线播放-超碰在线公开免费-蜜桃av二区三区-久久91精品国产91久久 | 六月丁香婷婷久久久-久久99二区国产香蕉-26uuu成人亚洲综合色-九精品视频自拍偷拍亚洲 | 亚洲国产av的天堂-成人午夜激情福利电影-久久久久久久久久岛国-成人黄色免费观看网站 | 精品人妻一区二区三区中文字幕-年轻的嫂子在线播放中文字幕-日韩mv欧美mv国产传媒-91久久国产综合久久91猫猫 | 色综合久久蜜桃-五十路老熟道中出在线播放-国产精品久久久99-粉嫩99精品99久久久久久桃 | 久久美女天天看-久久久18免费视频-日韩av电影不卡一区二区-美女激情上床视频 | 99国产精品热99-久久久久久久伦理精品电影-日韩s3m8中文字幕-成人av天堂一区二区三区 | 日韩毛片免费看视频-国内自拍人妻大香蕉-永久综合久久久久久久久人妻-亚洲视频 自拍偷拍 | julia中文字幕在线-91久久香蕉国产熟女线看内容-91成人在线观看喷潮数-一区二区在线观看黄 | 麻豆精品国产传媒21在线观看-日韩美女视频美妇视频-日韩欧美丝袜一区二区-欧美日韩乱码一区二区三区 | 久久人爽爽人爽爽av-国产精品久久久久久久蜜臀宾利-欧美日韩久久久一区二区三区-91亚洲国产成人久久蜜臀 | 一本色道久久加勒比精品视频-国产精品乱码久久-97久久久综合亚洲久久88-日韩欧美综合97在线 | 亚洲av成人午夜在线-99国产精彩视频在线-97资源在线免费公开视频-日韩男女啪啪图 | 国产精品吴梦梦视频-91精品国产九色综合久久香蕉-蜜桃一区二区三区在线视频-91超碰97精品在线观看 | 亚洲高清自拍 99-丁香六月婷婷基地伊人网-91麻豆精品91久久久久久久-欧美日韩一区二区在线 | 三级特黄特色60分钟在线-欧美 视频 一区二区三区-婷婷国产精品97-久久久久久久国产亚洲精品 |